在处理信息接收者的隐私和保密问题时，管理者需要首先明确公司的隐私和保密，确保员工都明白这些并严格遵守。其次，可以采取以下方法来处理信息接收者的隐私和保密问题：
建立清晰的保密责任制度：明确员工在处理机密信息时的责任和义务，包括保密协议的签署、信息披露的程序等。
提供专业的培训：为员工提供关于隐私和保密意识的培训，让他们意识到保护隐私和保密信息的重要性，以及应对可能的风险和挑战。
使用加密技术和安全系统：在传输和存储敏感信息时采用加密技术，确保信息安全。另外，建立健全的安全系统，员工对敏感信息的访问权限，防止信息泄露。
建立严格的审查机制：定期对员工的信息披露行为进行审查，确保他们遵守保密，发现并及时应对可能的违规行为。
奖惩分明：对于严重违反隐私和保密的员工，严肃处理，以警示他人；对于遵守的员工，及时给予表扬和奖励，激励其继续遵守规定。
例如，某公司在员工入职时要求签署保密协议，明确规定了对公司信息的保护责任和义务。并且定期组织关于信息保密的培训，加强员工的保密意识。此外，公司建立了严格的审查机制，对员工的信息披露行为进行定期审查，确保公司信息的安全。