1.没有签劳动合同的辞职方法包括与用人单位协商解除劳动合同、提前通知用人单位、用人单位损害劳动者权益时可以立即辞职。
2.如果超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同的辞职方法包括协商解除、提前通知和损害权益时立即辞职，超过一个月未签合同的劳动者可以要求双倍工资。
法律分析
没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签订劳动合同导致离职纠纷，如何有效维护自己的权益？
在面临未签订劳动合同导致离职纠纷的情况下，保护自己的权益需要采取一系列行动。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明您在该公司工作过。其次，咨询专业律师，了解相关劳动法规定和维权途径。律师将帮助您评估案件的可行性，并提供合理的法律建议。接下来，与雇主进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的行为。最重要的是，坚持捍卫自己的权益，不放弃追求合理的赔偿和补偿。
结语
维护自身权益，离职纠纷需谨慎处理。收集证据，咨询律师，了解法律规定。与雇主协商解决纠纷，如无果可向仲裁机构或起诉。保持冷静，坚持维权，追求合理赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。