违法辞退员工补偿标准及相关规定，经济补偿按工龄支付。违法辞退主要有事实不充分、法律依据不准确、程序不合法三大情形。公司可辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任追究等。根据劳动合同法，公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤导致丧失劳动能力、病假期内、女职工孕期和哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。
法律分析
一、违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
二、公司可以辞退员工的情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
三、公司不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行规规定的其他情形。
结语
根据相关规定，违法辞退员工应按照经济补偿标准支付相应补偿。违法辞退主要包括事实不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等情形。公司可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。然而，根据劳动合同法第42条规定，公司不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期、工龄满15年且离退休不足5年等。公司在解除劳动合同时需遵守相关规定，以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十七条 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。
已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。