1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作;
2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;
3、 制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;