劳动者离职时，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需要区分故意造成的损失、重大过失和一般过失。故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需约50%赔偿，一般过失不需要赔偿。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
法律分析
劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是可以直接离职走人的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。相关法规
拓展延伸
离职权益保障：未满一个月未签合同，员工是否享有离职权利？
根据劳动法的规定，未满一个月且未签订合同的员工，一般情况下是可以直接离职的。然而，具体情况还需考虑相关法律法规和具体合同条款的约定。在某些特殊情况下，雇主可能会要求员工提前通知或支付违约金。因此，建议员工在离职前与雇主进行沟通，了解双方的权益和责任。如果遇到纠纷或不公平待遇，员工可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，以确保自身权益得到保障。总之，尽管未满一个月且未签订合同，员工在离职前最好与雇主协商，以确保合法权益得到保护。
结语
根据劳动法规定，未满一个月且未签订合同的员工一般可直接离职。但若雇主能证明员工离职给企业造成一定损失，可要求员工赔偿。对于故意造成的损失需全额赔偿，如故意破坏设备；对于存在重大过失的，可要求承担部分损失，如违章操作；对于一般过失或正常工作中无故意或重大过失的，不应让员工承担任何经济损失。企业不能将经营风险转嫁给员工。建议员工了解相关法规，与雇主沟通，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。