根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对企业补偿，企业对员工补贴的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
法律分析
对企业补偿，企业对员工补贴，补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按员工半个月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
拆迁下的企业员工权益保障
在拆迁下，为了保障企业员工的权益，国家制定了一系列的保障措施。首先，针对被拆迁的企业员工，国家规定了详细的补偿标准，确保他们能够获得合理的补偿。其次，国家要求拆迁方与企业员工进行充分的沟通和协商，确保员工的利益得到充分考虑。此外，国家还鼓励企业提供再就业机会，为被拆迁的员工提供转岗、培训等支持，帮助他们重新就业。同时，国家也加强了对拆迁过程的监督和管理，确保拆迁行为合法、公正。通过这些措施，国家致力于保障拆迁企业员工的权益，促进社会的和谐稳定发展。
结语
在拆迁下，为保障企业员工权益，国家制定了详细的补偿标准，确保合理补偿。同时，充分沟通和协商确保员工利益得到充分考虑。国家鼓励提供再就业机会，为员工提供转岗、培训等支持，帮助重新就业。监督和管理确保拆迁合法、公正。国家致力于保障员工权益，促进社会和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。