工伤不理赔的后果如下：
1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿。
2、被要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。
具体步骤如下：
1、提交申请：申请人应当向人民提交《申请执行通知书》申请强制执行。申请书应当包含劳动仲裁裁决或调解协议、被执行人的相关信息、执行请求、证据等内容；
2、确认申请材料：人民将对申请材料进行审查，如发现不符合法定形式或者不完整的情况，将要求申请人进行补正或者补充；
3、发出执行通知书：人民对符合要求的申请材料进行审查确认后，将发出《执行通知书》通知被执行人履行义务；
4、司法强制措施：如果被执行人仍然拒不履行或者未履行完毕，人民可以采取一定的司法强制措施，如查封、扣押、拍卖等，强制被执行人履行义务。
在起诉时，需要满足以下几个要求：
1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害，例如合同纠纷、侵权行为等；
2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据，以支持自己的主张，例如合同、证据材料、目击证人证言等；
3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求，即要求对被告做出何种裁决，例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等；
4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序，例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题，可能会影响到案件的审理和结果。
综上所述，起诉是一种正式的法律程序，需要遵守相关法律规定和程序。在起诉之前，需要充分准备和评估相关风险和成本，以做出明智的决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。