绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工签字、员工认可或明确证据。不满足即违法，可要求返还或提出劳动仲裁。
法律分析
不合法。
绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
企业利用绩效工资对员工进行，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
扣绩效是否合理还可以看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
拓展延伸
绩效考核对员工工资的影响及合法性
绩效考核对员工工资的影响及合法性是一个重要的讨论话题。绩效考核作为一种评估员工工作表现的方法，其结果常常与员工的工资挂钩。一方面，绩效考核可以激励员工积极努力，提高工作质量和效率，从而获得更高的工资回报。另一方面，如果员工的绩效不佳，工资可能会被扣减。然而，这种做法的合法性需遵守劳动法律法规，确保公平和合理性。雇主应制定明确的绩效评估标准，并向员工提供充分的机会和资源来改善绩效。同时，员工也有权利提出异议和申诉，确保绩效考核过程的公正性。绩效考核对员工工资的影响及合法性需要综合考虑各种因素，平衡雇主和员工的权益，以实现工作关系的稳定和和谐。
结语
绩效考核对员工工资的影响及合法性是一个重要的讨论话题。绩效考核作为评估员工工作表现的方法，其结果常与工资挂钩。合法性取决于劳动法律法规的遵守，确保公平和合理。雇主应制定明确的评估标准，提供改善绩效的机会和资源。员工有权提出异议和申诉，确保公正性。综合考虑各方权益，实现稳定和谐的工作关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。