员工在公司破产时可以得到的赔偿包括欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律和行规规定，劳动者还有权获得补偿金。
法律分析
公司申请破产，那么员工会有怎样的赔偿。劳动者可以得到赔偿费用如下：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但非劳动性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗和伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用即职工因工伤后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3、法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。
拓展延伸
员工权益保障：公司破产时的赔偿机制及法律规定
员工在公司破产时，根据相关法律规定，享有一定的赔偿保障。具体赔偿机制根据国家和地区的法律有所不同，但通常包括以下方面：1.优先受偿权：员工在公司破产清算中享有优先受偿权，即在其他债权人之前得到偿还。2.欠薪补偿：员工未支付的工资、加班费等应当得到补偿。3.社会保险金：员工的社会保险金（如养老保险、医疗保险等）应当得到支付。4.解雇补偿：根据当地劳动法规定，公司破产导致员工解雇的，员工有权获得相应的解雇补偿。5.劳动争议处理：如果员工对赔偿结果有异议，可以通过劳动争议处理机构或进行申诉。总之，员工在公司破产时有权获得一定的赔偿保障，具体赔偿金额和方式应根据当地法律规定进行确定。
结语
员工在公司破产时享有一定的赔偿保障。根据相关法律规定，员工可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿费用。此外，员工个人账户中的基本养老、医疗保险费用也应划入。根据法律和行规的规定，员工还有权获得补偿金。具体赔偿机制因国家和地区法律的不同而有所差异。总之，在公司破产时，员工的权益受到一定程度的保护，具体赔偿金额和方式应根据当地法律规定确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。