上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
一、员工下班途中发生交通事故多长时间以内才算工伤
员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤要视具体情况而定。
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，需具备以下条件：
1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；
2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；
3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。
依据有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工有六种情形之一，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内；
2、因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内；
3、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内；
4、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工作外出期间；
5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班后心机梗死亡是否算工伤
下班后心机梗死亡不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明；
6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规应当认定为工伤的其他情形。
三、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗
公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。